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  一是局党组试?#26032;指?#20132;流机制。局党组结合工作需要,研究制定了《干部?#25351;?#20132;流制度》,在全局逐步开展?#25351;?#20132;流机制。以中层干部为试点,力求通过?#25351;?#20132;流达到优化人员结构、培养锻炼干部的作用,进一步帮助全局党员干部增强综合素质,适应新时代工作需要。二是局纪检组开展专项活动。纪检组开展“强信心、转作风、重监督、抓落实”专项活动。着力解决理论知识不足、责任担当意?#24230;?#20047;、创新意识不强、工作能力欠缺、跟踪督导缺失?#20219;?#39064;,帮助和督导党员干部提升信心、转变作风,不断提高工作效?#30465;?#19977;是局办公室开展“流动红旗”评比活动。局办公室根据日常考勤、工作态度、环境卫生、工作效率及特殊情况五个方面18项评分细则对科室进行月度评比。引导各科室在争先创优的良好氛围中达到相互促进、帮扶提升的效果。

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